Recruitment-technologie 3.0

Artificiële Intelligentie & Machine Learning in Recruitment

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Artificiële Intelligentie & Machine Learning Robots

  • 8vance; Virtuele Recruitment Assistent (Nederlands product)

“Vertel AIMA één keer wat je zoekt en zij vindt binnen no time meer en betere talenten. Meer, omdat AIMA overal naar talenten zoekt in verschillende databases en op sociale netwerken. Beter, omdat AIMA de kandidaten analyseert en matcht met jouw vacature.”

  • Arya – World’s first AI recruiting platform

“Become more knowledgeable about candidates by letting Arya do the sourcing — using advanced analytics and machine learning to populate your pipeline with the top talent who are the best fit for the job.”

  • Brilent – AI candidate prospecting

“Brilent helps companies automatically identify the highest-value candidates for their open jobs in seconds instead of hours and days.”

Video: AI vs Human Recruiting Competition (2017). The goal was to accurately identify hires from thousands of candidates for a given set of jobs

AI powered personal assistants that take notes for you during calls.”

“AI-powered platform combining Talent Mapping, Competitive Intelligence, Proactive Sourcing, and Outbound Recruiting in one”

“Entelo Envoy combines the best of artificial intelligence and predictive analytics to help you automate sourcing tasks and reach the best candidates, faster”

  • Frrole DeepSense; automate your candidate evaluation at the top of the funnel by analysing candidates using just their email address.

“No assessment tests. No questionnaires to fill. Zero manual effort.”

“We use artificial intelligence to automate candidate matching, increase diversity, reduce time to fill jobs, analyze the social web, and unlock the power of your ATS, CRM, and HRIS data, increasing efficiency by 10X or more.”

“We use machine learning to better understand human’s feelings, emotions, characteristics and personality, with minimum human bias”

  • Hunting Gizmo; automates the entire screening process, from reviewing resumes to interviewing candidates to deciding whether to approve them for the next stage.

“Watson is een supercomputer die ontwikkeld is door het Amerikaanse bedrijf IBM. Hij kan een in spreektaal gestelde vraag interpreteren en na een zoektocht door een verzameling van encyclopedieën, boeken, tijdschriften, wetenschappelijke artikelen en gedownloade websites binnen enkele seconden een goed antwoord op de vraag geven.” Bron: Wikpedia

IBM Watson Recruitment Software kenmerken:

  • Prioriteriseren van vacatures
  • Kandidaat scoring en ranking
  • Arbeidsmarkt analyse en sentiment

  • JamieAi; AI-powered market place, aimed at Data Professionals

“A market place that uses the power of AI to assist internal recruitment teams source, filter and match with data professionals”

“Accurate candidate performance predictions powered by artificial intelligence”

  • Seedlink (oa. L’Oreal, Ford, Praxair, Merck)

“We apply an algorithm to analyze high volume language data that accurately identifies candidates with the right culture fit to a specific role, department and company.”

“Vera will find resumes, call the potential employees and hold an interview.”

native candidate recommendation and engagement service, powered by artificial intelligence”

“VCV is an AI-powered Robot-Recruiter that searches for candidates, calls them with questions using voice recognition, and then invites them to record a video interview. ”

  • Textio.com; Analyseert vacatureteksten op sterke en zwakke punten

zie ook Vacaturebeteraar voor Nederlandse en Stafff.io voor Duitstalige vacatures)

  • Textkernel Extract! 4.0; Deep Learning gebaseerde cv-parser (geautomatiseerde cv-verwerking)
  • x.ai: AI Personal Assistant Who Schedules Meetings For You

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter. Delen is vermenigvuldigen 🙂

AI, Machine Learning en Chatbots voor werkzoekers

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

AI chatbots voor werkzoekers

“Woo lets candidates specify their job-seeking criteria such as salary and location, adds background information from sites such as LinkedIn, Github and Stack Overflow, strips out personal identifiers and presents the anonymous profile to prospective employers. It also provides candidates with information about potential jobs, employers, culture, funding and other background. If the job seeker asks for an introduction, Woo enables a direct contact.”

Workey’s AI compares your unique career history to millions of others to give you concrete career opportunities in real time.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Blockchain in HRM en Recruitment

Een overzicht van blockchain technologieën die in HR en Recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers, en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Blockchain in HR en Recruitment

Toepassingen in alfabetische volgorde

“The world’s first blockchain career verification platform. Using verified credentials and an Intelligent Profile™ to maximise potential.”

Source: Appii

Een blockchain oplossing (in ontwikkeleing) om gebruiksvriendelijke en uniforme urenregistratie, automatische facturatie en snelle betalingen te faciliteren.

“CareerChain is an open blockchain for individual career histories.”

“ChronoBank aims to disrupt the employment services industry through the implementation of stable crypto-tokens whose value is pegged to the national average hourly wage.”

  • Dock.io; Decentralized Professional Data Exchange

“A decentralized data exchange protocol that lets people connect their profiles, reputations and experiences across the web with privacy and security.”

  • Faktor.io; Identity Management Platform (blockchainoplossing voor GDPR)
  • Hirematch (HIRE); First Decentralized Blockchain Employee Recruitment Platform (cryptocurrency token)

  • Jobeum; a Blockchain-based professional network

“a professional social network where [mostly, white collar] professionals can keep their [validated] profiles and interact with recruiters”

“Het eerste Nederlandse platform dat het het mogelijk maakt aandelen super simpel met medewerkers te delen via de Blockchain. ”

“TrustLogics makes it possible for job seekers, recruiters, and businesses to communicate more effectively by sharing verified data that provides for the highest level of confidence during prescreening.”

PS. Mis je een slimme toepassing? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Recruiter Chatbots

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Chatbots voor recruiters

  • Joboti (Eva); virtuele recruitment en HR assistent

oa Octas, Secretary Plus, Carerix

  • Mr Joboto (https://www.facebook.com/mr.joboto/)

“Mya automates as much as 75 percent of the recruiting process”

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Online assessments (o.a. taalanalyse)

Een overzicht van slimme geavanceerde online assessments die worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Online assessments (o.a. taalanalyse)

Apply Magic Sauce translates individuals’ digital footprints into psychological profiles. It generates a Big Five Personality Profile, prediction of age, gender, sexual, religion and politics preferences.

  • AssessFirst; functie-specifieke online assessments (persoonlijkheid en potentieel).

“Every brain has its own complex combination of strengths. By nature. The interaction between a brain and its environment is the key to human performance.Our brain-based assessment games called NeurOlympics match individual brain power with specific job requirements.”

Crystal shows you the best way to communicate with any prospect, customer, or coworker based on their unique personality.

  • HireIQ; interviewing and selecting contact center talent.

“Audiolytics™ automatically assesses candidates’ vocal characteristics to help you pick out the right talent for the right job.”

  • GapJumpers; anoniem solliciteren door middel van baanspecifieke blinde audities.

“Aan de hand van gedrags- en prestatieanalyses worden voorspellende modellen gecreëerd voor de selectie, het behoud en de ontwikkeling van talent.”

  • Koru: Predictive Hiring for Fit

“Resumes don’t tell the full story. By measuring the skills that matter most and using machine learning and artificial intelligence to predict performance fit, you can quickly select the right players for your team.”

 

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Serious gaming & Gamification

Een overzicht van Serious gaming & Gamification toepassingen die in recruitment worden toegepast met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Serious gaming / Gamification

Leveranciers in alfabetische volgorde

  • Harver (TalentPitch Nederland)

One experience for all your applicants. TalentPitch gives your applicants a realistic job preview. During an immersive online experience, they get to know your company, culture and the job they apply for. Applicants self-select from the comfort of their home.

Klanten zijn ondermeer Achmea, Agoda, Albert Heijn, APS, Arvato, ASR, Bookings, Budget Energie, CAK, Casper (retail), Cygnfic, E2C, Eneco, Extra Talent (Logistiek), Gemeente Amsterdam, Gemeente Den Haag, HMS Host, HRC, Klant Contact Services, MN, MS Mode, Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken, Netflix, NN, Olympia, OpenTable, Pon Holding, Randstad, Rituals, Seafoodbar, Swisscom, Teleperformance, Vanad Group, Vapiano, Vodafone, Yacht, Zappos, Zeeman.

Brengt door middel van 47 objectieve game-based assessments, 100+ persoonskenmerken inzichtelijk. Hebben bibliotheek met 1200 functieprofielen.

  • Playtowork; mbo startersfunctie zonder sollicitatiebrief (Nederland)

Speel onze korte games – laat zien waar je goed in bent en vindt makkelijk jouw droombaan!

Pymetrics verzamelt met hulp van big data, neurowetenschappen en gamification aanbevelingen voor loopbaan en werk.

  • Revelian; Psychometric Testing for Recruitment & Development

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Slimme Recruitment Marketing

Een overzicht van nieuwe slimme recruitment marketing technologieën die worden toegepast, met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen, casus of voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Slimme Recruitment Marketing

Leveranciers in alfabetische volgorde

Internationale werving? Check dan ook deze internationale lijst van 10 Programmatic Recruitment Patformen.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Video-cv’s en video-interviews

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in video-interviews en video-cv’s worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Video interview software

  • 24sessions; Technology for video meetings, automated scheduling and reviews [Nederlandse aanbieder]

“Interview via video-chat and automate time-consuming tasks like planning or evaluating”

  • Cammio; Video Recruitment Experts [Nederlandse aanbieder]

“The newly introduced Xpress Analytics™ brings Artificial Intelligence and Machine Learning to Video Recruitment. By extracting a unique combination of tonality and linguistic analysis, Cammio sorts the talent pipeline with a real-time analysis of candidates’ personality profile. Every new hire on the Cammio platform is fed into the matching algorithm to give it a deep learning capability to predict the right match with more accuracy and less bias.”

  • Clappervue; recruitment software met geïntegreerde interactieve video-oplossingen [Nederlandse aanbieder]
  • Clooks; Webbased Video interview Software [Nederlandse aanbieder]
  • easyRECrue; pre-recorded video interviews
  • Flipbase;  Geïntegreerde videotechnologie voor recruitment [Nederlandse aanbieder]

“Met Flipbase geef je kandidaten de mogelijkheid zichzelf te presenteren in een video pitch van 30 seconden. Deze functionaliteit kan je, verplicht of optioneel, in meerdere stadia van het werving en selectieproces inzetten.”

HireVue delivers custom assessments by blending the power of artificial intelligence with the science of I-O Psychology – in a single video interview.

“a recruiting platform for hospitality and retail designed for Mobile Generation candidates and fast processing by recruiters – CV and video applications, real-time text chat, web & mobile apps… all plugged into your own careers page and employer brand”

  • Visiotalent; on-demand video interview [Belgische aanbieder]

PS. Heb je een tip? Of mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Virtual Reality Recruitment

Een overzicht van Virtual Reality technologie die wordt toegepast in werving en selectie met namen van organisaties in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Virtual Reality

  • Aegon (Campus recruitment); casus is beschreven in boek ‘Recruitment 3.0’
  • Alliander (IT)

  • British Army

  • Commonwealth Bank of Australia

  • Deutsche Bahn

  • General Mills (HQ)

  • Jumbo; recruitmentsite met VR
  • Randstad

  • YoungCapital

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Inclusief boek “Recruitment via sociale media”

Note: Het boek “Recruitment via Sociale Media” is volledig herzien en opgenomen in het boek “Recruitment 3.0“. Ook alles over “Recruitment via LinkedIn” lees je hierin weer terug.

Recruitment via Sociale media

Sociale media als LinkedIn, Facebook en Twitter zijn een integraal onderdeel van ons leven geworden. Ze zijn daardoor ook een integraal onderdeel van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie; horen bij alle bekende vormen van arbeidsmarktcommunicatie en het binden en boeien van mensen. Maar het simpele feit dat sociale media een onderdeel zijn van ons dagelijks leven en onze mediaconsumptie, betekent niet dat ze zich bij uitstek lenen voor elk aspect van HR, recruitment of arbeidsmarktcommunicatie. Sociale media zijn geen doel op zich en niet het antwoord op álles. Een account op sociale media schept verwachtingen en verplichtingen die je als werkgever en professional moet waarmaken. Doe je dat goed, dan zijn de kansen om via sociale media goedkoper, sneller en ook beter personeel te werven groot.

Het is anno nu bijna ondenkbaar dat iemand niet op sociale media zit, zeker mensen die met werving te maken hebben. Sterker nog, de meest gangbare websites zijn steeds socialer (aan het worden), waardoor iemand misschien zelfs onbewust onderdeel is van een community. Wil je als werkgever en professional meedoen, dan moeten sociale media terugkomen in je recruitment-, wervings-, arbeidsmarktcommunicatie- of employer branding plan. Zeker gezien de impact van sociale media en alle aanverwante moderne vormen van communiceren. Denk hierbij aan Whatsapp, DM’s, Skype / Viber, YouTube of aan bijvoorbeeld tweets, mail of sms. Al die communicatiemethoden komen niet in de plaats van, maar zijn juist een aanvulling op bekende methoden als elkaar zien, bellen, ontmoeten en de kranten en tijdschriften die elke dag nog door acht miljoen mensen gelezen worden.

Slimme technologie

De werkelijke kracht van sociale media en intelligente software is dat zij het recruitmentproces kunnen ondersteunen; van arbeidsmarktcommunicatie tot onboarding. Gebruik je nieuwe technologie op een goede manier, dan kan dit positief en effectief uitwerken op mensen aantrekken, als werkgever groeien in populariteit en talent behouden.

Goedkoper, beter, sneller

In dit praktische boek vind je veel uitleg, voorbeelden en tips, zodat je na het lezen ervan in staat bent om sociale media succesvol te integreren in je wervingsstrategie en zo vanuit het ‘Expertniveau’ goedkoper, beter en sneller nieuw talent te werven.