Dit boek is geschreven voor HR-professionals, recruiters, (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals, intercedenten en (werving- en selectie) consultants die het maximale uit hun recruitmentinspanningen willen halen en begrijpen dat ze daarvoor ‘iets’ moeten met sociale media en slimme automatisering. Je hoeft zeker niet technisch te zijn of alle technische begrippen te kennen als je dit boek leest. Liever niet zelfs. Ik wil je graag vertellen wat je ermee kunt doen én hoe je dat het beste kunt doen.
Dit boek staat vol praktische cases en voorbeelden van Accenture, Achmea, Belastingdienst, Cammio, DFE Pharma, Enexis, Experis, Google, Hard Rock Café, Heineken, IBM, ING, KLM, KPN, KPMG, Mantel.com, Octas, Pepsico, Philips, Playtowork, Recruit2, Tempo-Team, Timing, TomTom, UPC, U.S. Army, VUmc en Wigo4it en bevat bijdragen van Aaltje Vincent, Geert-Jan Waasdorp, Martijn Hemminga, Ralph Brasker en Ton Rodenburg.