Artificiële Intelligentie & Machine Learning in Recruitment

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Artificiële Intelligentie & Machine Learning Robots

  • 8vance; Virtuele Recruitment Assistent (Nederlands product)

“Vertel AIMA één keer wat je zoekt en zij vindt binnen no time meer en betere talenten. Meer, omdat AIMA overal naar talenten zoekt in verschillende databases en op sociale netwerken. Beter, omdat AIMA de kandidaten analyseert en matcht met jouw vacature.”

  • Arya – World’s first AI recruiting platform

“Become more knowledgeable about candidates by letting Arya do the sourcing — using advanced analytics and machine learning to populate your pipeline with the top talent who are the best fit for the job.”

  • Brilent – AI candidate prospecting

“Brilent helps companies automatically identify the highest-value candidates for their open jobs in seconds instead of hours and days.”

Video: AI vs Human Recruiting Competition (2017). The goal was to accurately identify hires from thousands of candidates for a given set of jobs

  • Carriere inspirator (USG)
  • Talent Market Insights and Strategic Workforce Analytics
  • Eightfold: AI-powered source-to-hire Talent Intelligence Platform
  • ENGAGE Talent

“AI-powered platform combining Talent Mapping, Competitive Intelligence, Proactive Sourcing, and Outbound Recruiting in one”

“Entelo Envoy combines the best of artificial intelligence and predictive analytics to help you automate sourcing tasks and reach the best candidates, faster”

  • Frrole DeepSense; automate your candidate evaluation at the top of the funnel by analysing candidates using just their email address.

“No assessment tests. No questionnaires to fill. Zero manual effort.”

  • HireHunt; Applicant Tracking and Interactive Screening powered by AI

“We use artificial intelligence to automate candidate matching, increase diversity, reduce time to fill jobs, analyze the social web, and unlock the power of your ATS, CRM, and HRIS data, increasing efficiency by 10X or more.”

  • Hunting Gizmo; automates the entire screening process, from reviewing resumes to interviewing candidates to deciding whether to approve them for the next stage.

“Watson is een supercomputer die ontwikkeld is door het Amerikaanse bedrijf IBM. Hij kan een in spreektaal gestelde vraag interpreteren en na een zoektocht door een verzameling van encyclopedieën, boeken, tijdschriften, wetenschappelijke artikelen en gedownloade websites binnen enkele seconden een goed antwoord op de vraag geven.” Bron: Wikpedia

IBM Watson Recruitment Software kenmerken:

  1. Prioriteriseren van vacatures
  2. Kandidaat scoring en ranking
  3. Arbeidsmarkt analyse en sentiment
  • Joonko: an automated diversity recruiting layer to any ATS that allows you to spend less time on sourcing random potential candidates and more time building meaningful interactions with qualified and diverse applicants who are ready for the job.
  • Loxo; Artificial Intelligence Recruitment Automation Software

“AI-powered product suite guides recruiters to the perfect candidate match every time, while cutting out 80% of the work.”

“Accurate candidate performance predictions powered by artificial intelligence”

  • OpenAI ChatGPT: writes job descriptions and interview questions
  • Paradox: Meet the AI assistant for recruiting built to save you time and money. She can screen candidates, schedule interviews, answer questions, and more in seconds.
  • Seedlink (oa. L’Oreal, Ford, Praxair, Merck)

“We apply an algorithm to analyze high volume language data that accurately identifies candidates with the right culture fit to a specific role, department and company.”

Interesting Whitepaper: Science Behind Seedlink 2019 (PDF 1,2 MB)

  • Seekout: Tap into hundreds of millions of candidates, including specialized pools, with powerful search to narrow the list to your exact specifications.
  • Robot Vera

“Vera will find resumes, call the potential employees and hold an interview.”

native candidate recommendation and engagement service, powered by artificial intelligence”

  • Skeeled; Artificial Intelligence Based Recruitment Software
  •; Analyseert Nederlandse en Engelstalige vacatureteksten op sterke en zwakke punten.
  • Textkernel Extract! 4.0 (Nederland); Deep Learning gebaseerde cv-parser ofwel geautomatiseerde cv-verwerking
  • Textmetrics (Nederland); Op basis van machine learning en kunstmatige intelligentie levert Textmetrics real-time tekstsuggesties die beoogde doelgroepen aanspreken
  • “VCV is an AI-powered Robot-Recruiter that searches for candidates, calls them with questions using voice recognition, and then invites them to record a video interview.”
  • Wade & Wendy : Recruiting on autopilot (Wendy)
    Recruiter’s work: Post a job description

Wendy’s work: Ingest job, parse job, identify talent to engage, send personalized messages, manage email marketing campaign, promote job descriptions with partners, chat with candidates about the role, confirm candidate interest and availability, screen applicants and recommend short-list based on requirements, present unique candidate insights, schedule interview.

Recruiter’s work: Make informed hiring decisions

  • AI Personal Assistant Who Schedules Meetings For You

Niet meer actief:

  • AI powered personal assistants that take notes for you during calls.
  • Human (
  • JamieAi; AI-powered market place, aimed at Data Professionals
  • Tigon Recruiter: source within a talent pool of 800+ million people across 130 data sources with verified phone numbers and emails. Then, combining thousands of data points, to score candidates’ likelihood to make a move (AI). And finally, reaching out to selected candidates with a personal, automated, message sequence.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter. Delen is vermenigvuldigen 🙂

Blockchain in HRM en Recruitment

Een overzicht van blockchain technologieën die in HR en Recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers, en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Blockchain in HR en Recruitment

Toepassingen in alfabetische volgorde

“The world’s first blockchain career verification platform. Using verified credentials and an Intelligent Profile™ to maximise potential.”

Source: Appii

“ChronoBank aims to disrupt the employment services industry through the implementation of stable crypto-tokens whose value is pegged to the national average hourly wage.”

  •; Decentralized Professional Data Exchange

“A decentralized data exchange protocol that lets people connect their profiles, reputations and experiences across the web with privacy and security.”

  • Hirematch; First Decentralized Blockchain Employee Recruitment Platform (cryptocurrency token)

“Het eerste Nederlandse platform dat het het mogelijk maakt aandelen super simpel met medewerkers te delen via de Blockchain. ”

Niet meer actief

  • Badablock (Nederland): Een blockchain oplossing (in ontwikkeleing) om gebruiksvriendelijke en uniforme urenregistratie, automatische facturatie en snelle betalingen te faciliteren.
  • Careerchain (StartMonday): an open blockchain for individual career histories.
  •; Identity Management Platform (blockchainoplossing voor GDPR)
  • TrustLogics makes it possible for job seekers, recruiters, and businesses to communicate more effectively by sharing verified data that provides for the highest level of confidence during prescreening.

PS. Mis je een slimme toepassing? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Online assessments (oa taal, video en online profielen)

Een overzicht van slimme geavanceerde online assessments die worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Online assessments

Tools en systemen voor intelligente analyse van taal, video en online profielen;

  • Adaface: Skills assessment platform to identify qualified developers accurately using an AI chatbot with in-built code editor


Apply Magic Sauce translates individuals’ digital footprints into psychological profiles. It generates a Big Five Personality Profile, prediction of age, gender, sexual, religion and politics preferences.

  • Artic Shores (UK); psychometric assessments met gebruik van neuroscience, AI, en gamification.
  • AssessFirst; functie-specifieke online assessments (persoonlijkheid en potentieel).

“Every brain has its own complex combination of strengths. By nature. The interaction between a brain and its environment is the key to human performance.Our brain-based assessment games called NeurOlympics match individual brain power with specific job requirements.”

Crystal shows you the best way to communicate with any prospect, customer, or coworker based on their unique personality.

“Equalture is een bias-free, pre-employment matching technologie. Ons doel: zo efficiënt mogelijk de beste kandidaat voor de job vinden door inzet van slimme data en eliminatie van bias (vooroordelen/ vooringenomenheid).”

  • HireIQ; interviewing and selecting contact center talent.

“Audiolytics™ automatically assesses candidates’ vocal characteristics to help you pick out the right talent for the right job.”

  • GapJumpers; anoniem solliciteren door middel van baanspecifieke blinde audities.

“Aan de hand van gedrags- en prestatieanalyses worden voorspellende modellen gecreëerd voor de selectie, het behoud en de ontwikkeling van talent.”

  • Ixly (Nederland): ontwikkelaar van adaptieve testen, Europees Finalist 2018 HR Innovation Award
  • Koru: Predictive Hiring for Fit

“Resumes don’t tell the full story. By measuring the skills that matter most and using machine learning and artificial intelligence to predict performance fit, you can quickly select the right players for your team.”

“candidate assessment platform that predicts employee job fit, performance and business outcomes.”

  • The Selection Lab (Nederland): Gespecialiseerd in de high-end dienstverlening zoals de advocatuur. Assessments die psychometrische wetenschap gebruikt en deze slimmer maken met artificial intelligence waardoor deze steeds slimmer wordt.
  • Toggle Hire: Automatic screening and skills testing
  • Traitify: World’s Fastest Assessment

“We invented an image-based test that collects hundreds of personality data points 30x faster than comparable assessments, and via mobile phone–in 90 seconds. All without compromising reliability and validity.”

Niet meer actief

  • Traitsfinder (Nederland); in depth personality insights by AI chatbot
  • Emma by; een AI-powered Chrome Extensie die de persoonlijkheid van LinkedIn profielen analyseert. Helaas door LinkedIn gedwongen om te stoppen in september 2019.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Recruiter Robots en Chatbots

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in recruitment worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Chatbots voor recruiters

  • Canvas: text interviews
  • Hireslim (Nederland): het eerste chatgestuurde, hyperlocale kandidatenleveringsplatform. We richten ons op lokaal talent met behulp van mobiele videoadvertenties op sociale media.
  • Intelligent candidate screening and ranking
  • Joboti (Nederland); virtuele recruitment en HR assistent van Nederlandse bodem

oa Octas, Secretary Plus, Carerix

  • Jobpal (Berlin, Germany)
  • Minggo (Belgie): een digital recruiter assistent.
  • Mr Joboto (

“Mya automates as much as 75 percent of the recruiting process”

  • NIXZ (Nederland); een persoonlijke robot assistent die saaie repetitief werk kan overnemen zoals het overtypen van vacatures, het inkloppen van facturen, zoeken van kandidaten op LinkedIn of sturen van standaard e-mails of berichten.

Niet meer actief

  • Lift (Nederland): kandidaten aantrekken en screenen met chatbot-technologie.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Serious gaming & Gamification

Een overzicht van Serious gaming & Gamification toepassingen die in recruitment worden toegepast met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Serious gaming / Gamification

Leveranciers in alfabetische volgorde

  • Harver (TalentPitch Nederland)

One experience for all your applicants. TalentPitch gives your applicants a realistic job preview. During an immersive online experience, they get to know your company, culture and the job they apply for. Applicants self-select from the comfort of their home.

Klanten zijn ondermeer Achmea, Agoda, Albert Heijn, APS, Arvato, ASR, Bookings, Budget Energie, CAK, Casper (retail), Cygnfic, E2C, Eneco, Extra Talent (Logistiek), Gemeente Amsterdam, Gemeente Den Haag, HMS Host, HRC, Klant Contact Services, MN, MS Mode, Nederlandse Vereniging voor Burgerzaken, Netflix, NN, Olympia, OpenTable, Pon Holding, Randstad, Rituals, Seafoodbar, Swisscom, Teleperformance, Vanad Group, Vapiano, Vodafone, Yacht, Zappos, Zeeman.

Brengt door middel van 47 objectieve game-based assessments, 100+ persoonskenmerken inzichtelijk. Hebben bibliotheek met 1200 functieprofielen.

  • Playtowork; mbo startersfunctie zonder sollicitatiebrief (Nederland)

Speel onze korte games – laat zien waar je goed in bent en vindt makkelijk jouw droombaan!

Pymetrics verzamelt met hulp van big data, neurowetenschappen en gamification aanbevelingen voor loopbaan en werk.

  • Revelian; Psychometric Testing for Recruitment & Development
  •; een sourcing assessment tool met gamification speciaal ontworpen om recruiters / sourcers te selecteren

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Slimme Recruitment Marketing (Programmatic Advertising)

Een overzicht van nieuwe slimme recruitment marketing technologieën die worden toegepast, met namen van partijen / leveranciers en hun toepassingen, casus of voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Slimme Recruitment Marketing

Leveranciers in alfabetische volgorde

Internationale werving? Check dan ook deze internationale lijst van 10 Programmatic Recruitment Patformen.

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Video-cv’s en video-interviews

Een overzicht van nieuwe slimme technologieën die in video-interviews en video-cv’s worden toegepast met namen van partijen en leveranciers in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Video interview software

  • 24sessions (Nederland): Technology for video meetings, automated scheduling and reviews

“Interview via video-chat and automate time-consuming tasks like planning or evaluating”

  • Cammio (Nederland); Video Recruitment Experts

“The newly introduced Xpress Analytics™ brings Artificial Intelligence and Machine Learning to Video Recruitment. By extracting a unique combination of tonality and linguistic analysis, Cammio sorts the talent pipeline with a real-time analysis of candidates’ personality profile. Every new hire on the Cammio platform is fed into the matching algorithm to give it a deep learning capability to predict the right match with more accuracy and less bias.”

  • Clappervue; recruitment software met geïntegreerde interactieve video-oplossingen [Nederlandse aanbieder]
  • easyRECrue; pre-recorded video interviews
  • Flipbase (Nederland);  Geïntegreerde videotechnologie voor recruitment

“Met Flipbase geef je kandidaten de mogelijkheid zichzelf te presenteren in een video pitch van 30 seconden. Deze functionaliteit kan je, verplicht of optioneel, in meerdere stadia van het werving en selectieproces inzetten.”

  • Hinterview; Video Interview Software for Recruitment
  • Hirevue; “delivers custom assessments by blending the power of artificial intelligence with the science of I-O Psychology – in a single video interview.
  • JabaTalks: The Automated Voice Interview Solution
  • Neurolytics (Nederland): science-based video analysis tool measures the key characteristics you want to know.
  • Outmatch; on-demand + live video interviewing, tijdelijk 60 dagen gratis
  • Visiotalent (Belgie): on-demand video interview


Niet meer actief:

  • Clooks (Nederland): Webbased Video interview Software
  • Startmonday (Nederland): “a recruiting platform for hospitality and retail designed for Mobile Generation candidates and fast processing by recruiters – CV and video applications, real-time text chat, web & mobile apps… all plugged into your own careers page and employer brand”

PS. Heb je een tip? Of mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.

Virtual Reality Recruitment

Een overzicht van Virtual Reality technologie die wordt toegepast in werving en selectie met namen van organisaties in alfabetische volgorde en hun toepassingen of live voorbeelden (tussen haakjes vermeld).

Virtual Reality

  • Aegon (Campus recruitment); casus is beschreven in boek ‘Recruitment 3.0’
  • Alliander (IT)

  • British Army

  • Commonwealth Bank of Australia

  • Deutsche Bahn

  • General Mills (HQ)

  • Jumbo; recruitmentsite met VR
  • Randstad

  • YoungCapital

PS. Mis je een slimme toepassing of een leverancier? Toevoegingen zijn welkom! Laat een reactie achter.