Over het boek ‘Recruitment 3.0’

Recruitment via LinkedIn (2008)

In het eerste boek dat ik schreef in 2008, Recruitment via LinkedIn, heb ik professionals geholpen om op een andere manier personeel te werven. Van ‘Klassiek reactief recruiten’ (eerst werven via advertenties, daarna de beste sollicitant selecteren) naar proactief vinden van de beste kandidaten in de immense profielendatabase van LinkedIn. Het grootste online zakelijke netwerk ter wereld LinkedIn bood en biedt hiervoor nog steeds de meeste kansen en mogelijkheden.

Recruitment via Sociale Media (2014)

Vandaag de dag is het vinden van een potentieel geschikte kandidaat niet meer lastig. Het vergt weliswaar bepaalde technische vaardigheden zoals Boolean Search, een flinke dosis kennis van LinkedIn en professionele verkooptechnieken, maar minstens zo belangrijk is dat je een goed verhaal hebt met een unieke en onderscheidende propositie. Immers, het talent moet voor jouw organisatie of vacature kiezen en dat begint met een sterk werkgeversmerk. In het boek wat volgde in 2014, Recruitment via sociale media, heb ik organisaties op weg geholpen hoe men met behulp van ‘andere’ sociale media zich beter kan profileren en gesprekken kan creëren door middel van content. Want een sterk werkgeversmerk, ook wel Employer Branding, is de beste langetermijnstrategie voor het vinden en binden van de best passende medewerkers.

Recruitment 3.0 (2018)

Inmiddels zijn we beland in de derde generatie van digitalisering waarin sociale media en mobiele technologie gemeengoed zijn geworden. Het tijdperk waarin we geen onderscheid meer maken tussen sociale media recruitment en recruitment, want recruitment kan simpelweg niet meer zonder de inzet van sociale media. Vandaar ook de titel van dit nieuwe boek, Recruitment 3.0, want dit is de fase van vergaande automatisering met slimme software of robots waardoor er voor veel, eenvoudige tot complexe, repetitieve taken geen mensen/recruiters meer nodig zijn.

Technologieën die ons leven gaan verbeteren zijn Artificiële Intelligentie, Machine Learning, Big Data, Internet Of Things (IoT), Blockchain, Augmented en Virtual Reality, Chatbots, Robotisering et cetera. Deze ontwikkelingen gaan ook de wereld van werving en selectie van personeel enorm en snel veranderen door onder andere een betere kandidaatervaring te bieden als men in contact treedt met een organisatie dankzij een persoonlijk, realtime, foutloos en zeer gebruiksvriendelijke ervaring.

Disruptie is nabij. Want de echte doorbraak ligt op het gebied van het beter selecteren van personeel; van een selectie op basis van het perfecte cv en motivatiebrief naar selectiemethoden met een voorspellende waarde van succes in een baan. Van fingerspitzengefühl van de selecteur naar op data gebaseerde selectie waarin ook video en gamification een steeds grotere rol gaan spelen in de preselectie. Inmiddels is het technisch gezien mogelijk om het gehele proces van werving- en selectie te automatiseren, zonder dat er een mens aan te pas komt!

Dit boek:

  • Bevat de volledig herziene versie van de boeken ‘Recruitment via LinkedIn’ en ‘Recruitment via sociale media‘!
  • Beschrijft alle nieuwe disruptieve technologieën en hun toepassingen op het gebied van werving- en selectie van personeel.
  • Is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment willen gaan.

Veel leesplezier,

Jacco Valkenburg
Auteur van Recruitment 3.0
Recruitment Architect bij Recruit2, Trainer via Recruiter University, Blogger op RecruitingRoundtable.nl